Attrahera, etablera och behålla internationell kompetens – Introduktion
I den första workshopen fick vi en introduktion till lärprojektet och tillsammans vred och vände vi på vad vi avser med begreppen attrahera, etablera och behålla internationell kompetens. Vi fick med hjälp av regionala exempel och inspiratörer en gemensam utgångspunkt och referensram för begreppen och identifierade tillsammans centrala frågeställningar, områden och åtgärder för det fortsatta arbetet. Program (PDF)
Dokumentation
- Länk till Reglabs presentation
- Länk till presentation: Attrahera och behålla Sverige som en plats för internationell talang, Mai Nabawy, tidigare Northvolt och numera Region Västerbotten och ESF-projektet Kapacitetsförstärkning varsel och grön omställning.
- Länk till presentation: Erfarenheter av att rekrytera internationell kompetens, Klas Esbo, team manager, Chemwise.
- Länk till presentation: Vad avser vi med att attrahera, etablera respektive behålla internationell kompetens, Anna Manhem Laurin, Tillväxtverket.
- Länk till presentation: Work in Sweden, Per-Olof Remmare och Anna Manhem Laurin, Tillväxtverket.
- Länk till sammanställning av grupparbetena som underlag till fortsatt utveckling på hemmaplan.
Hemuppgift som diskuterades under träffen
- Hur arbetar du och din organisation med att attrahera, etablera och behålla internationell kompetens?
- Vad står det i era interna strategidokument? Nämns internationell kompetens?
- Fundera över vilka frågeställningar som är särskilt angelägna för er i din organisation när det gäller att attrahera, etablera och behålla internationell kompetens?
Titta på
Tillväxtverkets webbinarium om statistik rörande internationell arbetskraft Work in Sweden – Kompetensgap och arbetskraftsinvandring – ny statistik och prognos från SCB
Lästips
Rapporten: Förstudie – Nationell samordningsmodell för attraktion och mottagande av internationell kompetens
Information om Work in Sweden – Tillväxtverket