Attrahera, etablera och behålla internationell kompetens – Regionernas roll och möjligheter
Vi fördjupade oss i regionernas roll och möjligheter utifrån regional utveckling och ett HR-perspektiv. Vilka möjligheter har regionerna att lägga grunden till ett mer sammanhållet arbete i hela regionen? Hur påverkar normer och värderingar arbetet med att attrahera, etablering och behålla internationell kompetens?
Dokumentation
- Länk till presentation: Arbetskraftsinvandring. Strategier för att attrahera och behålla högkvalificerade migranter. Micheline van Riemsdijk, Uppsala universitet
- Länk till sammanfattning av inKultura. Kulturella normer och värden på arbetsplatsen. Jonatan Malm, Inkultura
- Länk till presentation: Attrahera och rekrytera hälso- och sjukvårdspersonal från andra länder. Anders Barane, Sveriges Kommuner och Regioner
- Länk till presentation: Vilken kompetens behöver vi och när? Arbetsgivarens ansvar. Karin Ahnqvist, Umeå kommun
- Länk till sammanställning av dialog WS 2
Hemuppgift
Inför workshop 2 den 9 oktober gjorde deltagarna en hemuppgift som handlade om att ta vidare de områden och åtgärder som lyftes fram vid den första workshopen i Stockholm i augusti. Se den sammanställningen via denna länk. De identifierade minst en åtgärd för ”attrahera”, ”etablera” resp ”behålla” och funderade kring vilken vilken roll deras organisation kan spela. Länk till hemuppgiften inför WS 2 som PDF.
Inför nästa träff, WS 3, har vi också en hemuppgift. Länk till hemuppgift inför WS 3 som PDF.